W ostatnich latach sformułowanie „polityka społeczna” odmieniane jest przez wszystkie przypadki i stanowi ważny obszar debaty publicznej. Jednak próżno tu szukać spójnej wizji polityki społecznej państwa – pisze dla Wyborcza.biz dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego. Tworzone przez władze rozwiązania przyjmują przede wszystkim formę transferów socjalnych, a zamiast rozwiązywać problemy społeczne, jedynie wyciszają negatywne głosy w debacie publicznej. Pomimo zapowiedzi wiele kluczowych zmian nie zostałoWięcej odr Antoni Kolek dla Wyborcza.biz: Stracona kadencja dla polityki społecznej[…]

W najnowszej publikacji wyd. C.H.BECK pt. „Instrukcje księgowe i podatkowe. Polski Ład” znalazł się rozdział „Likwidacja ulgi dla klasy średniej” autorstwa naszych ekspertów – dra Antoniego Kolka oraz Oskara Sobolewskiego. Zachęcamy do lektury! LINK  

Inflacja, która w Polsce urosła w ciągu kwartału o kolejne 5,3%, nadal mocno wpływa na rynki finasowe. Obligacje skarbowe1 spadły o 4,6%, zagraniczne akcje2 o 10,0%, a akcje notowane na warszawskim parkiecie3 aż o 17,5%. Tak gwałtowne zawirowania miały bardzo duży wpływ na stan kont uczestników PPK – żaden z analizowanych Funduszy Zdefiniowanej Daty nie utrzymał realnej wartości wpłat. Sprawdza się najstarsza prawda o oszczędzaniu, która mówi, że największym zagrożeniem dla inwestorów była,Więcej oRaport: Podsumowanie wyników PPK na koniec II kw. 2022[…]

W aktualnym numerze Monitora Prawniczego (nr 13/2022) artykuł ekspertów Instytutu dr. Antoniego Kolka oraz Oskara Sobolewskiego pt. „Korekty w Polskim Ładzie podatkowym – zmiany dla pracowników, likwidacja ulgi dla klasy średniej i 12% PIT na skali podatkowej”. Zapraszamy do lektury! [Link do wydania]

Przyszłych emerytów czeka dramat – nie będzie komu pracować na ich świadczenia! Starzejemy się w szybkim tempie, a rodzi się nas za mało. – Jedynym sposobem na poradzenie sobie sobie z tą sytuacją jest podniesienie wieku emerytalnego – powiedział w rozmowie z „Super Expressem” Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. Politycy nie chcą jednak o tym słyszeć! Dzietność jest mniejsza o połowę Emerytury w Polsce będą poważnym problemem za kilka dekad, gdyż zmagamyWięcej oSuper Express: Eksperci radzą podwyższyć wiek emerytalny. Politycy powiedzieli nam, co planują zrobić[…]

Wartość płynnych aktywów finansowych Polaków to blisko 2 biliony złotych. Wzrost tej wartości na przestrzeni ostatnich 25 lat może robić wrażenie, bowiem średnio wartość w euro w przeliczeniu na jednego Polaka wzrosła 7 krotnie. Jak jednak przeciętna wartość oszczędności Polaka ma się do innych narodowości UE? W porównaniu z przeciętnym Czechem oszczędności Polaka są blisko 3-krotnie niższe natomiast w porównaniu z Niemcami są niższe ponad 11-krotnie. Średni poziom aktywówWięcej oAgnieszka Jaworska-Martycz: Polacy mają bardzo dużo do nadrobienia w kontekście oszczędzania – Obserwator Gospodarczy[…]

Gospodarcza dekoniunktura to najważniejszy sprawdzian jaki może przejść system PPK. Tymczasem na rynku medialno-politycznym zaczyna się właśnie dyskusja o tym co zrobić z pracowniczymi planami kapitałowymi przy rynkowej bessie. Na medialnym poletku schemat wszędzie wydaje się podobny. Mocny tytuł z informacją, że na uczestników PPK padł strach, ich rachunki topnieją, ludzie myślą jak „ratować” oszczędności, po czym następuje uspokajający komunikat ekspertów – że trzeba patrzeć długoterminowoWięcej omec. Adrian Prusik: PPK w erze clickbaitu[…]

W miniony weekend w Szczecinie odbył się drugi Meet Up czyli warsztaty dla młodych liderów. Doktor Marcin Wojewódka przeprowadził na nim warsztaty eksperckie pt. „Work, life, a może balance? Prawo pracy a rzeczywistość”, które cieszyły się zainteresowaniem uczestników. Dziękujemy za otwartość na dyskusje, mądre pytania i trafne spostrzeżenia.  

Wspólnie z Krajowym Instytutem Gospodarki Senioralnej tworzymy Program Dialog Pokoleń, który stanowi zbiór narzędzi i standardów mających na celu dostosowanie organizacji do potrzeb zróżnicowanych wiekowo zespołów. Pierwszy element programu to Deklaracja Pracodawcy Dialogu Pokoleń, która jest zbiorem standardów, których stosowanie deklaruje organizacja przystępująca do Programu Dialog Pokoleń. Kolejnym krokiem jest audyt diagnozujący, po którym następują wdrożenia rekomendacji opisanych w raporcie a następnie wydanie certyfikatu Pracodawcy Dialogu Pokoleń ważnego 12 miesięcy.Więcej oInstytut Emerytalny przyczynia się do Dialogu Pokoleń[…]

W dniu 1 lipca 2022 roku weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego, która obejmuje przede wszystkim nowelizacje ustawy o PPE. Najważniejsza zmiana w ramach tej nowelizacji to nowy obowiązek dla pracodawców polegający na przekazywaniu do PFR dwa razy w roku informacji o poziomie partycypacji w PPE. Pierwsza informacja będzie musiała zostać przekazana jeszcze w lipcu 2022 roku.Więcej oInformacja prawna: NOWY OBOWIĄZEK DLA PRACODAWCÓW PROWADZĄCYCH PPE[…]

Eksperci Instytutu Emerytalnego biorą udział w XVI Forum Funduszy odbywającym się w Kazimierzu Dolnym nad Wisłą w dniach 22-23 czerwca. Na XVI Forum Funduszy 2022 wybrzmią największe wyzwania, przed którymi aktualnie stoi branża funduszy inwestycyjnych. Jak w obecnym otoczeniu ekonomicznym i społecznym chronić wartość aktywów zgromadzonych w funduszach inwestycyjnych? Jakie strategie produktowe mogą podnieść zyski klientów TFI? Jak utrzymać i wzmacniać ich zaufanie do instytucji i rynków?Więcej oXVI Forum Funduszy w Kazimierzu Dolnym nad Wisłą z udziałem ekspertów Instytutu[…]

Na zaproszenie organizatorów szkoły dla młodych liderów „Meet Up. Nowa generacja” dr Marcin Wojewódka w ostatnią niedzielę przeprowadził warsztat „Umowy śmieciowe tylko do kosza? O formach zatrudnienia”. Wydarzenie cieszyło się dużą popularnością, a dyskusja była niezwykle ożywiona. Jesteśmy zbudowani, że tematyka prawa pracy budzi wśród młodych aktywistów społecznych szczególne zainteresowanie. Aktywny udział w warsztacie wziął także przedstawiciel parlamentu, poseł Grzegorz Napieralski, za co składamy serdeczne podziękowania.  

Już w najbliższą sobotę prezes IE dr Antoni Kolek wygłosi wykład pt. „Społeczna Nauka Kościoła w dzisiejszej polityce społecznej” na Powszechnym Uniwersytecie Nauczania Chrześcijańsko-Społecznego.

Korekty w Polskim Ładzie. Likwidacja ulgi dla klasy średniej, odliczenia składki zdrowotnej, obniżona stawka PIT do 12% i inne kluczowe zmiany – to nowa publikacja autorstwa dra Antoniego Kolka i Oskara Sobolewskiego wydana na łamach wydawnictwa C.H. BECK. Można już zamawiać ją w przedsprzedaży.   Najnowsza publikacja poświęcona rozwiązaniom, które wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r. w wyniku ustawy z 9 czerwca 2022 r. o zmianieWięcej oKorekty w Polskim Ładzie – Nowa publikacja[…]

Im wyższe świadczenie, tym mniejsza realna korzyść – wyjaśnia na łamach „Faktu” szef Instytutu Emerytalnego dr Antoni Kolek „Z naszych symulacji wynika, że seniorzy mający od 2,6 zł do 5 tys. zł będą najwięcej zyskiwać. Tu – na plus – będą nawet o 150 zł miesięcznie w porównaniu do marcowych wypłat. Od 5 tys. zł zysk będzie topniał. – Wynika to z większego udziału części świadczenia, które jest opodatkowana po przekroczeniuWięcej oKto emerytalnie zyska na Polskim Ładzie?[…]

Rząd zobowiązał się w KPO do działań w kierunku podnoszenia efektywnego wieku emerytalnego. Raczej zachęca jednak do wczesnego kończenia aktywności. Jak to wytłumaczy Brukseli? – pisze Rzeczpospolita. – Zobowiązania Polski zapisane w KPO to dobry kierunek, w którym oczywiście powinniśmy zmierzać – komentuje dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. – Spójrzmy jednak na możliwość przejścia na emeryturę i łączenia jej z dalszą pracą, a także na przyznanie przez rząd trzynastej, czternastej czy –Więcej oPolska zobowiązała się w KPO: Polacy będą DŁUŻEJ PRACOWAĆ ‼️[…]

„Wchodzi w życie nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Główna zmiana zakłada ogromne kary dla firm za namawianie swoich pracowników do rezygnacji z PPK” – pisze Wyborcza. Dla dziennika zmiany komentują nasi eksperci: „Zgodnie z przepisami sankcja karna za nakłanianie do rezygnacji może wynieść nawet do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń pracodawcy. W praktyce może to oznaczać, że pracodawcy, u których wiele osób zrezygnowało z PPK, powinni bardzo uważać, bo kary PIPWięcej oKary za zachęcanie do wypisywania się z PPK[…]