Miesiąc: kwiecień 2018

Ochrona praw nabytych w zakresie sposobu wyliczenia emerytury znajduje zastosowanie w przypadku spełnienia wszystkich warunków koniecznych do wypłaty tego świadczenia. Ta zasada ma zastosowanie pod warunkiem spełnienia wszystkich wymaganych prawem warunków nabycia prawa do emerytury. Warunki należy w tym przypadku rozumieć szeroko.   Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 19 października 2017 r. (III UZP 6/17).   W sprawie, w której sąd wydał to orzeczenie, wnioskodawcą była kobieta urodzona 29 …

RZECZPOSPOLITA: Emerytura liczona mniej korzystnie – komentarz dr. Macieja Balcerowskiego do uchwały Sądu Najwyższego z 19 października 2017 r. (III UZP 6/17) Read More »

W dniach 10-11 kwietnia 2018 roku w Warszawie odbyła się XV edycja Banking Forum oraz XI edycja Insurance Forum. Dr Marcin Wojewódka był moderatorem jednego z paneli podczas forum  ubezpieczeniowego pt. „Jak powinien wyglądać nowoczesny system emerytalny w Polsce i programy długoterminowego oszczędzania?” Podczas debaty dyskutowano między innymi o tym, na czym polega reforma systemu emerytalnego oraz jakie będą korzyści i zachęty do odkładania środków w ramach nowoplanowanych Pracowniczych Planów Kapitałowych. …

Dr Marcin Wojewódka moderatorem podczas Banking Forum & Insurance Forum – Spotkanie Liderów Świata Bankowości i Ubezpieczeń 2018 Read More »

W dniu 11 kwietnia 2018 roku odbyło się w Warszawie seminarium naukowe organizowane przez Instytut Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur Państwowy Instytut Badawczy, poświęcone zagadnieniom dotyczącym nowoplanowanych Pracowniczych Planów Kapitałowych. Panelistami Seminarium byli dr Antoni Kolek, Prezes Instytutu Emerytalnego, a także dr Sylwia Pieńkowska-Kamieniecka oraz Agnieszka Łukawska, ekspertki Instytutu. Nasi eksperci wzięli udział w panelach pt. „Czynniki sukcesu dodatkowego oszczędzania w PPK na cel emerytalny” oraz „PPK: korzyści …

Eksperci Instytutu Emerytalnego panelistami podczas Seminarium IBRKiK PIB Read More »

Projekt pracowniczych planów kapitałowych czerpie z wzorców brytyjskich, ale tempo wprowadzania zmian jest u nas dużo szybsze niż na Wyspach. Oznacza to mniej czasu na przygotowanie. Systemy podobne do pracowniczych planów kapitałowych funkcjonują w wielu krajach, ale różnią się od siebie pod takim względami, jak obowiązkowość/dobrowolność uczestnictwa, powszechność czy zasady finansowania składek. Najbardziej upowszechniły się tam, gdzie są obowiązkowe albo quasi-obowiązkowe. Skutecznym sposobem zachęcania są też czasem odpowiednio skonstruowane zachęty …

PARKIET: PPK. Naśladujemy sprawdzony system – komentarz ekspertów Instytutu Emerytalnego Read More »