Pracownicze Plany Kapitałowe – Informacja dotycząca aktualnego stanu prac oraz najważniejszych zmian wprowadzonych w projekcie ustawy o PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe – Informacja dotycząca aktualnego stanu prac oraz najważniejszych zmian wprowadzonych w projekcie ustawy o PPK

W dniu 25 maja 2018 roku na stronach rządowych został opublikowany zmodyfikowany projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). W wyniku prowadzonych konsultacji społecznych projekt ustawy o PPK został istotnie zmodyfikowany w stosunku do tego projektu, który znany był od lutego 2018 roku. Kancelaria Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. wraz z Instytutem Emerytalnym, jako wiodące podmioty specjalizujące się w tematyce zabezpieczenia emerytalnego, przedstawiają poniżej omówienieWięcej oPracownicze Plany Kapitałowe – Informacja dotycząca aktualnego stanu prac oraz najważniejszych zmian wprowadzonych w projekcie ustawy o PPK[…]

Wyborcza.pl: Emerytalna pułapka: najmniej zarabiający z głodową dodatkową emeryturą. Jest nowy projekt ustawy o PPK

Wyborcza.pl: Emerytalna pułapka: najmniej zarabiający z głodową dodatkową emeryturą. Jest nowy projekt ustawy o PPK

Ministerstwo Finansów opublikowało poprawioną wersję projektu ustawy wprowadzającej pracownicze plany kapitałowe. Co się zmieniło? Najgorzej zarabiający będą wpłacać minimalne składki, konta będą prowadzone przez fundusze inwestycyjne, towarzystwa emerytalne i ubezpieczycieli. O wyborze instytucji finansowej zdecydują związkowcy. Po kilku tygodniach prac w piątek wieczorem resort finansów pokazał poprawioną wersję ustawy wprowadzającej pracownicze plany kapitałowe. To nowe konta emerytalne, na których już wkrótce wszyscy pracownicyWięcej oWyborcza.pl: Emerytalna pułapka: najmniej zarabiający z głodową dodatkową emeryturą. Jest nowy projekt ustawy o PPK[…]

Rzeczpospolita: PPK w atrakcyjniejszej wersji

Rzeczpospolita: PPK w atrakcyjniejszej wersji

Obniżenie składek dla najmniej zarabiających, jasny zapis, że środki zgromadzone w PPK będą prywatne, zniesienie odpowiedzialności karnej dla pracodawców – to główne zmiany w projekcie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Niższe składki dla najmniej zarabiający Z perspektywy osób o najniższych zarobkach najważniejszą modyfikacją jest obniżenie wysokości ich składek do PPK. W obecnej wersji projektu pozostaje obligatoryjna wpłata pracodawcy w wysokości 1,5 proc. oraz dobrowolna w wysokości do 2,5Więcej oRzeczpospolita: PPK w atrakcyjniejszej wersji[…]

RZECZPOSPOLITA: Wyzwania w dyskusji o emeryturach

RZECZPOSPOLITA: Wyzwania w dyskusji o emeryturach

Los otwartych funduszy emerytalnych świadczy o tym, że system emerytalny w formie pracowniczych programów kapitałowych powinien być budowany pod nadzorem instytucji państwa, ale na wyraźnym gruncie prywatnej własności uczestników – uważa Adrian Prusik, ekspert Instytutu Emerytalnego. Zbudowanie prawdziwego kapitałowego systemu emerytalnego to zadanie długoterminowe, które wymaga trwałości przyjętych rozwiązań. Lekcja płynąca z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) pokazuje, że powinien on być skonstruowany w sposóbWięcej oRZECZPOSPOLITA: Wyzwania w dyskusji o emeryturach[…]

Nowelizacja PPE – nowe obciążenia dla pracodawców

Nowelizacja PPE – nowe obciążenia dla pracodawców

Na ostatnim posiedzeniu, w dniu 10 maja 2018 roku, Sejm prawie jednogłośnie uchwalił nowelizację ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Zmiana przepisów następuje w związku z dostosowaniem ustawy o PPE do przepisów wynikających z prawa europejskiego. Przedmiotowa nowelizacja mimo, że nie jest obszerna i obejmuje w istocie dwa obszary, to ma istotne znaczenie dla wielu pracodawców oraz podmiotów zarządzających i prowadzących dzisiaj PPE. Pierwsza istotna nowość to wprowadzenie ustawowego maksymalnego limitu stażuWięcej oNowelizacja PPE – nowe obciążenia dla pracodawców[…]

#RZECZPOSPOLITA: Pracodawcy zadowoleni z PPE – komentarz dr. Marcina Wojewódki

#RZECZPOSPOLITA: Pracodawcy zadowoleni z PPE – komentarz dr. Marcina Wojewódki

RZECZPOSPOLITA: Przed wprowadzeniem PPK przedsiębiorcy doceniają programy dobrowolne. Aż 70 proc. średnich firm, w których funkcjonują Pracownicze Programy Emerytalne, jest z nich zadowolonych.   Tylko 8 proc. firm prowadzi PPE, ale 18 proc. z tych, które ich nie mają, rozważa założenie – wynika z badań ARC Rynek i Opinia na zlecenie Union Investment TFI, do których dotarła „Rzeczpospolita”. Badanie przeprowadzone w marcu 2018 r. objęło 301 osób pełniącychWięcej o#RZECZPOSPOLITA: Pracodawcy zadowoleni z PPE – komentarz dr. Marcina Wojewódki[…]

#Obserwatorfinansowy.pl: PPK na razie niosą tyle nadziei, co wątpliwości

#Obserwatorfinansowy.pl: PPK na razie niosą tyle nadziei, co wątpliwości

OBSERWATORFINANSOWY.PL: Pracownicze Programy Kapitałowe nie rozwiążą problemu niestabilności systemu emerytalnego, który wciąż wymaga 43 mld zł dofinansowania z budżetu państwa – mówi Wojciech Nagel, członek rady nadzorczej ZUS.   Źródło: Obserwatorfinansowy.pl   Zakończył się etap konsultacji społecznych w sprawie Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK). Wkrótce ma się odbyć konferencja uzgodnieniowa, podczas której zostaną uwzględnione lub odrzucone zastrzeżenia, jakie wobec PPK zgłaszali pracodawcy, związkiWięcej o#Obserwatorfinansowy.pl: PPK na razie niosą tyle nadziei, co wątpliwości[…]

Dla kogo „Ulga na start”? – komentarz dr. Antoniego Kolka

Dla kogo „Ulga na start”? – komentarz dr. Antoniego Kolka

Przyjęte w Konstytucji dla biznesu rozwiązania umożliwiające nie odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia własnej firmy nazwane zostało „Ulgą na start”. Ulgowo ma być traktowany każdy kto zakłada własną firmę i chce przez pół roku korzystać z preferencji.    Warunki i konsekwencje skorzystania z „Ulgi na start” Możliwość skorzystania z tej formy działalności ma dotyczyć osób, które po raz pierwszy albo ponownie po upływie co najmniejWięcej oDla kogo „Ulga na start”? – komentarz dr. Antoniego Kolka[…]