Przedstawiamy Państwu nowe wydanie opracowania przygotowanego przez Instytut Emerytalny we współpracy z kancelarią Wojewódka i Wspólnicy, autorstwa dr. Marcina Wojewódki oraz Oskara Sobolewskiego pt. 20 odsłon PPE vs PPK. Znajdziecie w nim Państwo porównanie wybranych aspektów dotyczących Pracowniczych Programów Emerytalnych oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych. Opracowanie zostało zaktualizowane na podstawie uchwalonej przez Sejm ustawy o pracowniczych planach kapitałowych z dnia 4 października 2018 r. Zapraszamy do lektury.   Pobierz Broszurę

Już wkrótce system dodatkowego zabezpieczenia społecznego zostanie uzupełniony o nową instytucję jaką będą Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). PPK staną się realną alternatywą dla już działających od prawie 20 lat PPE. Wkrótce pracodawcy staną przed koniecznością podjęcia decyzji o wyborze jednego z tych rozwiązań. Zapraszamy do zapoznania się z tekstem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, przekazanym do dalszego procedowania w Senacie.  

W dniu 4 października 2018 roku Sejm RP uchwalił ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Poniżej przekazujemy Państwu informacje i rekomendacje kancelarii Wojewódka i Wspólnicy  w tym zakresie.   Status zaawansowania prac nad PPK W dniu 4 października 2018 roku Sejm uchwalił ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). W najbliższym czasie zostanie ona przekazana do Senatu, a następnie do podpisania przez Prezydenta. Istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że ustawa wejdzie w życieWięcej oPracownicze Plany Kapitałowe – informacja o ustawie uchwalonej przez Sejm w dniu 4 października 2018 r.[…]

  Z uwagi na duże zainteresowanie naszymi szkoleniami w dniu 17 października 2018 r. w Centrum Konferencyjnym Golden Floor Tower w Warszawie odbędzie się kolejna tura szkolenia organizowanego przez IDEORIA pt. Pracownicze Plany Kapitałowe – na jakie obowiązki powinni przygotować się pracodawcy? Szkolenie poprowadzą eksperci Instytutu Emerytalnego oraz kancelarii Wojewódka i Wspólnicy – dr Marcin Wojewódka oraz mec. Adrian Prusik. Program szkolenia znajdą Państwo poniżej.   Agenda  Więcej oII tura szkolenia: Pracownicze Plany Kapitałowe – na jakie obowiązki powinni przygotować się pracodawcy?[…]

Na Komisji Sejmowej rozpatrującej projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych została przegłosowana poprawka, zgłoszona przez Ministra Finansów do projektu art. 133 ust. 1 ustawy o PPK.   Zgodnie z nowym brzmieniem, z obowiązku tworzenia PPK mają być zwolnieni pracodawcy, którzy prowadzą PPE ze składką podstawową w wysokości co najmniej 3,5% i partycypacją w Programie na poziomie co najmniej 25% osób zatrudnionych. Poprawka polega na tym, że powyższy warunek powinien byćWięcej oPPE mogą pozostać alternatywą dla PPK – informacje po posiedzeniu Komisji Sejmowej w dniu 26.09.2018[…]

Kilka miliardów złotych oszczędności emerytalnych może pójść na konsumpcję. To efekt wprowadzonej niespodziewanie zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych, sztandarowej ustawie Morawieckiego. Rząd chce skłonić Polaków do oszczędzania na emeryturę depcząc przy okazji dotychczasowe plany emerytalne. I podważając zaufanie do państwa Sztandarowy pomysł premiera Mateusza Morawieckiego, czyli pracownicze plany kapitałowe (PPK), ma zwiększyć oszczędności emerytalne Polaków i pobudzić inwestycje. W PPK pracownik będzie odkładałWięcej oOKO.PRESS: Oszczędzanie przez wydawanie? Za sprawą jednego zapisu w ustawie miliardy złotych oszczędności emerytalnych mogą się rozpłynąć – komentarz dr. Marcina Wojewódki[…]

Emerytury dla matek, które wychowują co najmniej czwórkę dzieci. To pomysł, nad którym debatuje PiS. „A co z rodzinami, w których to mężczyzna prowadzi dom i wychowuje dzieci?” – pyta Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.     – 500+ dla matek to rozwiązanie, nad którym niewątpliwie warto myśleć – uważa Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. – Ale nie podoba mi się nomenklatura. Co z gospodarstwami, w którychWięcej oEmerytury dla matek. Pomysł PiS dyskryminuje mężczyzn – dr Antoni Kolek w wywiadzie dla MONEY.PL[…]

20 września 2018 r. zapraszamy na Konferencję, pt. „Kapitał i Instrumenty Rozwoju”, która odbędzie się w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Współorganizatorem Konferencji jest Instytut Emerytalny. Szczegóły dotyczące wydarzenia znajdą Państwo poniżej.   Kapitał i Instrumenty dla Rozwoju REJESTRACJA ( 9:00 – 10:00 ) 10:00-10:10 Otwarcie Konferencji ‍ Beata Staszków – Prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź Marek Kowalski – Przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich 10:10-10:30 Wystąpienie PatronaWięcej oKonferencja Kapitał i Instrumenty dla Rozwoju już 20 września 2018 r. Zapraszamy do udziału![…]

W ubiegłym tygodniu ukazała się kolejna wersja projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W tym kształcie została przyjęta przez Radę Ministrów i przekazana do Sejmu (obecnie oczekuje na pierwsze czytanie). Jak się okazuje, pojawiły się w niej ważne zmiany dotyczące wzajemnej relacji PPK i pracowniczych programów emerytalnych (regulowanych ustawą z 20 kwietnia 2004 r., t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1449 ze zm.).   Cały artykuł przeczytasz tutaj   KomentarzWięcej oDGP: Pracownicze plany kapitałowe – Rząd zastawia na przedsiębiorców niejedną pułapkę. Opinia mec. Adriana Prusika[…]

  Od tego, kiedy ustawa o PPK wejdzie w życie, zależy los obecnych programów emerytalnych.   Rząd ma nadzieję, że Sejm przyjmie projekt ustawy do końca listopada. To dawałoby szanse, że wejdzie ona w życie zgodnie z harmonogramem – 1 stycznia 2019 r. Dotrzymanie terminów oznacza, że data przesłania pierwszej składki na PPK u największych pracodawców zbiegnie się z przyszłorocznymi wyborami parlamentarnymi (do urn pójdziemy w którąś z niedziel między 20 października a 10 listopada). WprawdzieWięcej oDGP: Pracownicze Plany Kapitałowe wyprą PPE – komentarz dr. Marcina Wojewódki[…]