Eksperci Instytutu Emerytalnego uczestnikami XIII FORUM FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH

Eksperci Instytutu Emerytalnego uczestnikami XIII FORUM FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH

W dniu 14 czerwca 2018 r. odbyła się trzynasta edycja dorocznej konferencji branży funduszy inwestycyjnych – najważniejszego merytorycznego spotkania sektora zarządzających aktywami oraz firm i instytucji związanych, jak agenci transferowi, banki powiernicze i dystrybuujące, biura maklerskie, kancelarie prawne, firmy konsultingowe, środowiska akademickie, przedstawiciele nadzoru i administracji państwowej. W Forum udział wzięli eksperci Instytutu Emerytalnego, dr Marcin Wojewódka oraz mec. Adrian Prusik. Forum Funduszy InwestycyjnychWięcej oEksperci Instytutu Emerytalnego uczestnikami XIII FORUM FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH[…]

Tylko sąd przymusi do płatności na PPK – artykuł eksperta Instytutu Emerytalnego dla #Dziennik Gazeta Prawna

Tylko sąd przymusi do płatności na PPK – artykuł eksperta Instytutu Emerytalnego dla #Dziennik Gazeta Prawna

W projekcie ustawy o PPK brakuje skutecznego mechanizmu ochrony zatrudnionych przed nieuczciwym pracodawcą. W praktyce o zaległe składki uczestnicy będą musieli się dopominać samodzielnie przed sądem cywilnym – komentuje mec. Adrian Prusik, ekspert Instytutu Emerytalnego.   Zaprezentowany ostatnio zmodyfikowany projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych jest krokiem w dobrą stronę. W porównaniu do pierwotnej jego wersji nie sposób nie zauważyć, że dużo więcej uwagi poświęcono kwestii nadzoru administracyjnegoWięcej oTylko sąd przymusi do płatności na PPK – artykuł eksperta Instytutu Emerytalnego dla #Dziennik Gazeta Prawna[…]

Instytut Emerytalny partnerem studiów podyplomowych na Uczelni Łazarskiego

Instytut Emerytalny partnerem studiów podyplomowych na Uczelni Łazarskiego

Mamy przyjemność poinformować, że Instytut Emerytalny został partnerem studiów podyplomowych Compensations and Benefit na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Oferta studiów skierowana jest do absolwentów uczelni wyższych zarządzających obszarem zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy, osób wiążących swoją przyszłość zawodową lub w codziennej pracy realizujących zadania z obszaru Compensation & Benefits HR. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym programem studiów pod linkiem poniżej. Studia podyplomowe Compensation & Benefits

20 odsłon PPE vs PPK – nowe wydanie broszury

20 odsłon PPE vs PPK – nowe wydanie broszury

Przedstawiamy Państwu nowe wydanie opracowania przygotowanego przez Instytut Emerytalny we współpracy z kancelarią Wojewódka i Wspólnicy, autorstwa dr. Marcina Wojewódki oraz Oskara Sobolewskiego pt. 20 odsłon PPE vs PPK. Znajdziecie w nim Państwo porównanie wybranych aspektów dotyczących Pracowniczych Programów Emerytalnych oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych. Opracowanie zostało zaktualizowane na podstawie projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych opublikowanego 24 maja 2018 r. Polecamy lekturze.   Pobierz Broszurę

Jak obniżenie wieku emerytalnego wpływa na wysokość emerytur kobiet? – komentarz eksperta Instytutu dla INTERIA.PL

Jak obniżenie wieku emerytalnego wpływa na wysokość emerytur kobiet? – komentarz eksperta Instytutu dla INTERIA.PL

Od października 2017 roku kobiety, które ukończyły 60 lat, a mężczyźni 65, uzyskali prawo do emerytury. Obniżenie wieku emerytalnego powoduje wzrost liczby wypłacanych emerytur i wiąże się również z konsekwencjami dla samych uprawnionych do świadczeń. W jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na wysokość świadczeń kobiet w porównaniu do wysokości świadczeń mężczyzn? Jakie działania mogą podwyższyć wysokość wypłacanej kwoty? – tłumaczy prof. Monika Lewandowicz-Machnikowska ze Szkoły PrawaWięcej oJak obniżenie wieku emerytalnego wpływa na wysokość emerytur kobiet? – komentarz eksperta Instytutu dla INTERIA.PL[…]

Pracownicze Plany Kapitałowe – Informacja dotycząca aktualnego stanu prac oraz najważniejszych zmian wprowadzonych w projekcie ustawy o PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe – Informacja dotycząca aktualnego stanu prac oraz najważniejszych zmian wprowadzonych w projekcie ustawy o PPK

W dniu 25 maja 2018 roku na stronach rządowych został opublikowany zmodyfikowany projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). W wyniku prowadzonych konsultacji społecznych projekt ustawy o PPK został istotnie zmodyfikowany w stosunku do tego projektu, który znany był od lutego 2018 roku. Kancelaria Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. wraz z Instytutem Emerytalnym, jako wiodące podmioty specjalizujące się w tematyce zabezpieczenia emerytalnego, przedstawiają poniżej omówienieWięcej oPracownicze Plany Kapitałowe – Informacja dotycząca aktualnego stanu prac oraz najważniejszych zmian wprowadzonych w projekcie ustawy o PPK[…]

Wyborcza.pl: Emerytalna pułapka: najmniej zarabiający z głodową dodatkową emeryturą. Jest nowy projekt ustawy o PPK

Wyborcza.pl: Emerytalna pułapka: najmniej zarabiający z głodową dodatkową emeryturą. Jest nowy projekt ustawy o PPK

Ministerstwo Finansów opublikowało poprawioną wersję projektu ustawy wprowadzającej pracownicze plany kapitałowe. Co się zmieniło? Najgorzej zarabiający będą wpłacać minimalne składki, konta będą prowadzone przez fundusze inwestycyjne, towarzystwa emerytalne i ubezpieczycieli. O wyborze instytucji finansowej zdecydują związkowcy. Po kilku tygodniach prac w piątek wieczorem resort finansów pokazał poprawioną wersję ustawy wprowadzającej pracownicze plany kapitałowe. To nowe konta emerytalne, na których już wkrótce wszyscy pracownicyWięcej oWyborcza.pl: Emerytalna pułapka: najmniej zarabiający z głodową dodatkową emeryturą. Jest nowy projekt ustawy o PPK[…]

Rzeczpospolita: PPK w atrakcyjniejszej wersji

Rzeczpospolita: PPK w atrakcyjniejszej wersji

Obniżenie składek dla najmniej zarabiających, jasny zapis, że środki zgromadzone w PPK będą prywatne, zniesienie odpowiedzialności karnej dla pracodawców – to główne zmiany w projekcie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Niższe składki dla najmniej zarabiający Z perspektywy osób o najniższych zarobkach najważniejszą modyfikacją jest obniżenie wysokości ich składek do PPK. W obecnej wersji projektu pozostaje obligatoryjna wpłata pracodawcy w wysokości 1,5 proc. oraz dobrowolna w wysokości do 2,5Więcej oRzeczpospolita: PPK w atrakcyjniejszej wersji[…]

RZECZPOSPOLITA: Wyzwania w dyskusji o emeryturach

RZECZPOSPOLITA: Wyzwania w dyskusji o emeryturach

Los otwartych funduszy emerytalnych świadczy o tym, że system emerytalny w formie pracowniczych programów kapitałowych powinien być budowany pod nadzorem instytucji państwa, ale na wyraźnym gruncie prywatnej własności uczestników – uważa Adrian Prusik, ekspert Instytutu Emerytalnego. Zbudowanie prawdziwego kapitałowego systemu emerytalnego to zadanie długoterminowe, które wymaga trwałości przyjętych rozwiązań. Lekcja płynąca z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) pokazuje, że powinien on być skonstruowany w sposóbWięcej oRZECZPOSPOLITA: Wyzwania w dyskusji o emeryturach[…]

Nowelizacja PPE – nowe obciążenia dla pracodawców

Nowelizacja PPE – nowe obciążenia dla pracodawców

Na ostatnim posiedzeniu, w dniu 10 maja 2018 roku, Sejm prawie jednogłośnie uchwalił nowelizację ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Zmiana przepisów następuje w związku z dostosowaniem ustawy o PPE do przepisów wynikających z prawa europejskiego. Przedmiotowa nowelizacja mimo, że nie jest obszerna i obejmuje w istocie dwa obszary, to ma istotne znaczenie dla wielu pracodawców oraz podmiotów zarządzających i prowadzących dzisiaj PPE. Pierwsza istotna nowość to wprowadzenie ustawowego maksymalnego limitu stażuWięcej oNowelizacja PPE – nowe obciążenia dla pracodawców[…]