Dr Marcin Wojewódka dla Rzeczpospolitej: Obniżka płacy uzasadniona PPK jest ryzykowna

Dr Marcin Wojewódka dla Rzeczpospolitej: Obniżka płacy uzasadniona PPK jest ryzykowna

Nałożenie obowiązku tworzenia PPK na podmiot zatrudniający nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy. Pracodawca może nie obronić w sądzie takiego wypowiedzenia.   Doszliśmy do finiszu wdrożenia systemu pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK). W ostatnich tygodniach zobowiązane do tego były jednostki sektora finansów publicznych oraz najmniejsze podmioty zatrudniające. PPK stały się faktem i nawet jeśli trudno nazwać to, co się stało, sukcesem,Więcej oDr Marcin Wojewódka dla Rzeczpospolitej: Obniżka płacy uzasadniona PPK jest ryzykowna[…]

Webinar: Sygnaliści – nowe obowiązki dla pracodawców

Webinar: Sygnaliści – nowe obowiązki dla pracodawców

  Z przyjemnością zapraszamy Państwa na webinar pt. Sygnaliści – nowe obowiązki dla pracodawców, podczas którego radca prawny Honorata Skibicka wyjaśni, jakie obowiązki czekają pracodawców w związku z implementacją dyrektywy o Sygnalistach.   Szkolenie odbędzie się w środę, 9 czerwca o godzinie 11:00.   Webinar dostępny jest bezpłatnie dla wszystkich zainteresowanych. By wziąć udział w wydarzeniu, wystarczy się zapisać klikając w link -> https://aleksandra605.clickmeeting.com/sygnalisci-nowe-obowiazki-dla-pracodawcow/register   Szkolenie zostanie nagraneWięcej oWebinar: Sygnaliści – nowe obowiązki dla pracodawców[…]

Możliwość sprawdzania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji – Informacja prawna

Możliwość sprawdzania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji – Informacja prawna

INFORMACJA PRAWNA KANCELARII WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY SP. K. Z DNIA 31 MAJA 2021 ROKU PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY W ZAKRESIE WPROWADZENIA MOŻLIWOŚCI SPRAWDZNANIA PRZEZ PRACODAWCĘ PRACOWNIKÓW NA OBECNOŚĆ ALKOHOLU I INNYCH SUBSTANCJI   W dniu 28 maja 2021 roku został opublikowany rządowy projekt nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy, na mocy którego pracodawcy powinni uzyskać niekwestionowalne uprawnienie do wprowadzenia prewencyjnej oraz wyrywkowej kontroli pracowników na obecność alkoholuWięcej oMożliwość sprawdzania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji – Informacja prawna[…]

Raport: Zarządzanie zasobami ludzkimi Polski | Wyzwania demograficzne do 2030, 2050 i 2080 roku

Raport: Zarządzanie zasobami ludzkimi Polski | Wyzwania demograficzne do 2030, 2050 i 2080 roku

Poniżej przedstawiamy nasz najnowszy Raport pt. Zarządzanie zasobami ludzkimi Polski. Wyzwania demograficzne do 2030, 2050 i 2080 roku, który został przygotowany przez ekspertów Instytutu Emerytalnego dr. Antoniego Kolka oraz Oskara Sobolewskiego. Celem opracowania jest wskazanie głównych wyzwań demograficznych Polski w kolejnych dekadach XXI wieku oraz wskazanie możliwości przeciwdziałania negatywnym skutkom trendów naturalnego ruchu ludności. Zaprezentowana w pracy diagnoza oparta jest na danych Głównego Urzędu StatystycznegoWięcej oRaport: Zarządzanie zasobami ludzkimi Polski | Wyzwania demograficzne do 2030, 2050 i 2080 roku[…]

Raport: Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych po IV kohorcie wdrożenia

Raport: Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych po IV kohorcie wdrożenia

Przedstawiamy nasze najnowsze opracowanie pt. Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych po IV kohorcie wdrożenia przygotowane przez ekspertów Instytutu Emerytalnego na podstawie analizy informacji rynkowych oraz wskaźników procentowych dotyczących poziomu partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK).   Celem opracowania jest dokonanie szacunkowej diagnozy poziomu uczestnictwa oraz określenie liczby osób zatrudnionych, zapisanych przez podmioty zatrudniające do dnia 10 kwietnia 2021 roku do pracowniczych planów kapitałowych (PPK), utworzonychWięcej oRaport: Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych po IV kohorcie wdrożenia[…]

Informacja prawna z dn. 21 kwietnia 2021 roku dot. stanu prac nad likwidacją OFE

Informacja prawna z dn. 21 kwietnia 2021 roku dot. stanu prac nad likwidacją OFE

INFORMACJA PRAWNA Z DNIA 21 KWIETNIA 2021 ROKU STAN PRAC NAD LIKWIDACJĄ OTWARTYCH FUNDUSZY EMERYTALNYCH   Uprzejmie informujemy, że planowane na dzień 20 kwietnia 2021 roku głosowanie w Sejmie ustawy o likwidacji otwartych funduszy emerytalnych (OFE) nie odbyło się. Z doniesień medialnych wynika, że przyczyną powyższego był brak większości parlamentarnej dla tego projektu. Na dziś nie sposób jednoznacznie przesądzić, czy wczorajsze wydarzenia, a właściwie ich brak, są jedynieWięcej oInformacja prawna z dn. 21 kwietnia 2021 roku dot. stanu prac nad likwidacją OFE[…]

Wideo: Parlament proceduje ustawę likwidującą OFE – co wybrać po likwidacji?

Wideo: Parlament proceduje ustawę likwidującą OFE – co wybrać po likwidacji?

Zapraszamy do obejrzenia materiału, w którym omawiamy najważniejsze zasady procedowanej obecnie w Parlamencie ustawy likwidującej OFE, która wiąże się z transferem środków na IKE+ lub decyzją członka o przeniesieniu swoich środków do ZUS. Prace nad ustawą o OFE są obecnie prowadzone w Sejmie. Można założyć, że na przełomie kwietnia i maja ustawa powinna zostać przyjęta przez Sejm i zostać skierowana do dalszych prac w Senacie. Jak tylko pojawią się informacje dotyczące terminu posiedzeniaWięcej oWideo: Parlament proceduje ustawę likwidującą OFE – co wybrać po likwidacji?[…]

Raport: Podsumowanie wyników PPK na koniec I kw. 2021

Raport: Podsumowanie wyników PPK na koniec I kw. 2021

  Po kolejnych trzech miesiącach zyski uczestników są wciąż wysokie. Przeciętnie, uczestnik PPK, który nie dokonał zwrotu środków w ciągu 15 miesięcy, uzyskał zwrot ponad 100%, a ten, który wypłacił wszystkie środki na koniec marca br. ma w kieszeni, po podatkach, „tylko 48%” więcej niż sam wyłożył, plus 22% zapisane dodatkowo na koncie emerytalnym w FUS. Inwestycje na własną rękę przyniosłyby tylko 9,3%.   Podsumowanie wyników PPK na koniec I kwartału 2021Więcej oRaport: Podsumowanie wyników PPK na koniec I kw. 2021[…]

IKE+ czy ZUS – co wybrać po likwidacji OFE? – Ekspertyza Instytutu Emerytalnego

IKE+ czy ZUS – co wybrać po likwidacji OFE? – Ekspertyza Instytutu Emerytalnego

Przedstawiamy Państwu nasze najnowsze opracowanie pt. IKE+ czy ZUS – co wybrać po likwidacji OFE? przygotowane przez ekspertów Instytutu Emerytalnego – dr. Antoniego Kolka, dr. Marcina Wojewódkę oraz Grzegorza Chłopka. Celem opracowania jest zwięzłe przedstawienie projektowanych zmian w systemie emerytalnym w zakresie likwidacji Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE) oraz wskazanie czynników determinujących oraz konsekwencji wyboru przez członków OFE dalszego oszczędzania w formie IKE+ albo przeniesienia ich środków na konto w ZUS.Więcej oIKE+ czy ZUS – co wybrać po likwidacji OFE? – Ekspertyza Instytutu Emerytalnego[…]

Webinar: IKE+ czy ZUS? Co wybrać zamiast OFE?

Webinar: IKE+ czy ZUS? Co wybrać zamiast OFE?

Zapraszamy do obejrzenia naszego webinaru pt. IKE+ czy ZUS? Co wybrać zamiast OFE?, który mieliśmy przyjemność przeprowadzić dla Państwa na żywo w dniu 23 marca 2021 roku. Podczas transmisji mieli Państwo możliwość wysłuchania wykładu naszych ekspertów oraz zadawania pytań na żywo odnośnie najważniejszych kwestii dotyczących planowanej likwidacji OFE. Nagranie wideo z tego wydarzenia przedstawiamy Państwu poniżej. Webinar przeprowadzili dla Państwa dr Antoni Kolek oraz Oskar Sobolewski.  Więcej oWebinar: IKE+ czy ZUS? Co wybrać zamiast OFE?[…]