Rok 2020 przyniesie wiele zmian w polskim systemie emerytalnym. Największą z nich, jeżeli chodzi o dodatkowe, dobrowolne oszczędzanie, jest wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, co od 1.1.2020 r. będzie dotyczyło również mniejszych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób. Druga ważna zmiana, która z dużą dozą prawdopodobieństwa wydarzy się w 2020 r., to kwestia likwidacji Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE).   OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnymWięcej oEksperci Instytutu dla Monitor Prawa Pracy: OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnym 2019–2021 analiza prawno-ekonomiczna.[…]

Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.   Szkolenie prowadzi: Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego  

Czeka nas podniesienie wieku emerytalnego i powinniśmy o tym rozmawiać – przekonuje w wywiadzie z tvn24bis.pl prezes Instytutu Emerytalnego Antoni Kolek.   Źródło: TVN24 BiS   Kilkanaście dni temu wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Bartosz Marczuk rozpętał medialną burzę, gdy napisał w mediach społecznościowych, że przyszłe świadczenia emerytalne będą dużo niższe niż obecnie i radził, by „dbać o zdrowie” i „mieć więcej dzieci”. Problem niskich emerytur w PolsceWięcej oPodniesienie wieku emerytalnego to jest to, co nas czeka – dr Antoni Kolek dla TVN24 BiS[…]

Z przyjemnością prezentujemy Państwu Społeczny Przegląd Emerytalny 2019. Wyzwania systemu emerytalnego w Polsce w latach 2019 – 2021, który został przygotowany przez ekspertów Instytutu Emerytalnego: dr. Antoniego Kolka oraz Oskara Sobolewskiego. Ambicją Autorów Raportu jest przedstawienie w przystępny sposób głównych wyzwań polskiego systemu emerytalnego, z jakimi przyjdzie się zmierzyć władzom publicznym w najbliższych latach. Zaprezentowana diagnoza i kierunki zmian dzięki systemowemu charakterowi oraz optyce wolnej od bieżącego sporuWięcej oSpołeczny Przegląd Emerytalny 2019. Wyzwania systemu emerytalnego w Polsce w latach 2019 – 2021[…]

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim bądź urlopie wychowawczym umowę o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ma jednak ona tylko charakter formalny. – Nie skutkuje bowiem ona odprowadzaniem wpłat na rachunek młodego rodzica. Powiększy za to poziom partycypacji w PPK – podkreślają eksperci.   PPK umożliwia systematyczne odkładanie pieniędzy na przyszłość. Zadaniem PPK jest zachęcenie Polaków do systematycznego i długotrwałego oszczędzania, bez którego nie udaWięcej oNa zasiłku macierzyńskim do PPK automatycznie, ale bez wpłat – komentują eksperci Instytutu[…]

Z przyjemnością prezentujemy Państwu najnowszy raport ekspertów Instytutu Emerytalnego autorstwa dr. Antoniego Kolka oraz dr. Marcina Wojewódki pt. Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przedmiotem opracowania jest przedstawienie rzetelnej informacji na temat poziomu partycypacji w PPK oraz podjęcie próby zidentyfikowania po raz pierwszy w Polsce determinantów poziomu partycypacji w PPK. Zapraszamy do lektury.   Pobierz Raport

Nawet 6 mld zł może zyskać rząd, opóźniając likwidację otwartych funduszy emerytalnych. Jeszcze więcej pieniędzy z OFE zasili ZUS, na czym skorzystają finanse publiczne – wynika z informacji, do których dotarła „Rzeczpospolita”. Przesunięcie likwidacji OFE o pół roku spowoduje, że do ZUS trafi nawet 6 mld zł.     Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami OFE przekazują do ZUS pieniądze w łamach tzw. suwaka bezpieczeństwa. SąWięcej oRzeczpospolita: Kolejny skok na OFE. Rząd może zyskać 6 mld zł – komentuje dr Marcin Wojewódka[…]