W dniu 1 lipca 2022 roku weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego, która obejmuje przede wszystkim nowelizacje ustawy o PPE. Najważniejsza zmiana w ramach tej nowelizacji to nowy obowiązek dla pracodawców polegający na przekazywaniu do PFR dwa razy w roku informacji o poziomie partycypacji w PPE. Pierwsza informacja będzie musiała zostać przekazana jeszcze w lipcu 2022 roku.Więcej oInformacja prawna: NOWY OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA PRACODAWCÓW PROWADZĄCYCH PPE[…]

INFORMACJA PRAWNA Z DNIA 1 LIPCA 2022 ROKU NOWY OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA PRACODAWCÓW PROWADZĄCYCH PPE   W dniu 1 lipca 2022 roku weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego, która obejmuje przede wszystkim nowelizacje ustawy o PPE. Najważniejsza zmiana w ramach tej nowelizacji to nowy obowiązek dla pracodawców polegający na przekazywaniu do PFR dwa razyWięcej oNowy obowiązek informacyjny dla pracodawców prowadzących PPE – informacja prawna[…]

Eksperci Instytutu Emerytalnego biorą udział w XVI Forum Funduszy odbywającym się w Kazimierzu Dolnym nad Wisłą w dniach 22-23 czerwca. Na XVI Forum Funduszy 2022 wybrzmią największe wyzwania, przed którymi aktualnie stoi branża funduszy inwestycyjnych. Jak w obecnym otoczeniu ekonomicznym i społecznym chronić wartość aktywów zgromadzonych w funduszach inwestycyjnych? Jakie strategie produktowe mogą podnieść zyski klientów TFI? Jak utrzymać i wzmacniać ich zaufanie do instytucji i rynków?Więcej oXVI Forum Funduszy w Kazimierzu Dolnym nad Wisłą z udziałem ekspertów Instytutu[…]

Na zaproszenie organizatorów szkoły dla młodych liderów „Meet Up. Nowa generacja” dr Marcin Wojewódka w ostatnią niedzielę przeprowadził warsztat „Umowy śmieciowe tylko do kosza? O formach zatrudnienia”. Wydarzenie cieszyło się dużą popularnością, a dyskusja była niezwykle ożywiona. Jesteśmy zbudowani, że tematyka prawa pracy budzi wśród młodych aktywistów społecznych szczególne zainteresowanie. Aktywny udział w warsztacie wziął także przedstawiciel parlamentu, poseł Grzegorz Napieralski, za co składamy serdeczneWięcej oWarsztaty dla młodych liderów[…]

Już w najbliższą sobotę prezes IE dr Antoni Kolek wygłosi wykład pt. „Społeczna Nauka Kościoła w dzisiejszej polityce społecznej” na Powszechnym Uniwersytecie Nauczania Chrześcijańsko-Społecznego.

Korekty w Polskim Ładzie. Likwidacja ulgi dla klasy średniej, odliczenia składki zdrowotnej, obniżona stawka PIT do 12% i inne kluczowe zmiany – to nowa publikacja autorstwa dra Antoniego Kolka i Oskara Sobolewskiego wydana na łamach wydawnictwa C.H. BECK. Można już zamawiać ją w przedsprzedaży.   Najnowsza publikacja poświęcona rozwiązaniom, które wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r. w wyniku ustawy z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawyWięcej oKorekty w Polskim Ładzie – Nowa publikacja[…]

Im wyższe świadczenie, tym mniejsza realna korzyść – wyjaśnia na łamach „Faktu” szef Instytutu Emerytalnego dr Antoni Kolek „Z naszych symulacji wynika, że seniorzy mający od 2,6 zł do 5 tys. zł będą najwięcej zyskiwać. Tu – na plus – będą nawet o 150 zł miesięcznie w porównaniu do marcowych wypłat. Od 5 tys. zł zysk będzie topniał. – Wynika to z większego udziału części świadczenia, któreWięcej oKto emerytalnie zyska na Polskim Ładzie?[…]

Rząd zobowiązał się w KPO do działań w kierunku podnoszenia efektywnego wieku emerytalnego. Raczej zachęca jednak do wczesnego kończenia aktywności. Jak to wytłumaczy Brukseli? – pisze Rzeczpospolita. – Zobowiązania Polski zapisane w KPO to dobry kierunek, w którym oczywiście powinniśmy zmierzać – komentuje dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. – Spójrzmy jednak na możliwość przejścia na emeryturę i łączenia jej z dalszą pracą, a także na przyznanie przez rząd trzynastej, czternastejWięcej oPolska zobowiązała się w KPO: Polacy będą DŁUŻEJ PRACOWAĆ ‼️[…]

„Wchodzi w życie nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Główna zmiana zakłada ogromne kary dla firm za namawianie swoich pracowników do rezygnacji z PPK” – pisze Wyborcza. Dla dziennika zmiany komentują nasi eksperci: „Zgodnie z przepisami sankcja karna za nakłanianie do rezygnacji może wynieść nawet do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń pracodawcy. W praktyce może to oznaczać, że pracodawcy, u których wiele osób zrezygnowało z PPK, powinni bardzo uważać, boWięcej oKary za zachęcanie do wypisywania się z PPK[…]