Emerytury dla matek. Pomysł PiS dyskryminuje mężczyzn – dr Antoni Kolek w wywiadzie dla MONEY.PL

Emerytury dla matek. Pomysł PiS dyskryminuje mężczyzn – dr Antoni Kolek w wywiadzie dla MONEY.PL

Emerytury dla matek, które wychowują co najmniej czwórkę dzieci. To pomysł, nad którym debatuje PiS. „A co z rodzinami, w których to mężczyzna prowadzi dom i wychowuje dzieci?” – pyta Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.     – 500+ dla matek to rozwiązanie, nad którym niewątpliwie warto myśleć – uważa Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego. – Ale nie podoba mi się nomenklatura. Co z gospodarstwami, w którychWięcej oEmerytury dla matek. Pomysł PiS dyskryminuje mężczyzn – dr Antoni Kolek w wywiadzie dla MONEY.PL[…]

Konferencja Kapitał i Instrumenty dla Rozwoju już 20 września 2018 r. Zapraszamy do udziału!

Konferencja Kapitał i Instrumenty dla Rozwoju już 20 września 2018 r. Zapraszamy do udziału!

20 września 2018 r. zapraszamy na Konferencję, pt. „Kapitał i Instrumenty Rozwoju”, która odbędzie się w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Współorganizatorem Konferencji jest Instytut Emerytalny. Szczegóły dotyczące wydarzenia znajdą Państwo poniżej.   Kapitał i Instrumenty dla Rozwoju REJESTRACJA ( 9:00 – 10:00 ) 10:00-10:10 Otwarcie Konferencji ‍ Beata Staszków – Prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź Marek Kowalski – Przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich 10:10-10:30 Wystąpienie PatronaWięcej oKonferencja Kapitał i Instrumenty dla Rozwoju już 20 września 2018 r. Zapraszamy do udziału![…]

DGP: Pracownicze plany kapitałowe – Rząd zastawia na przedsiębiorców niejedną pułapkę. Opinia mec. Adriana Prusika

DGP: Pracownicze plany kapitałowe – Rząd zastawia na przedsiębiorców niejedną pułapkę. Opinia mec. Adriana Prusika

W ubiegłym tygodniu ukazała się kolejna wersja projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W tym kształcie została przyjęta przez Radę Ministrów i przekazana do Sejmu (obecnie oczekuje na pierwsze czytanie). Jak się okazuje, pojawiły się w niej ważne zmiany dotyczące wzajemnej relacji PPK i pracowniczych programów emerytalnych (regulowanych ustawą z 20 kwietnia 2004 r., t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1449 ze zm.).   Cały artykuł przeczytasz tutaj   KomentarzWięcej oDGP: Pracownicze plany kapitałowe – Rząd zastawia na przedsiębiorców niejedną pułapkę. Opinia mec. Adriana Prusika[…]

DGP: Pracownicze Plany Kapitałowe wyprą PPE – komentarz dr. Marcina Wojewódki

DGP: Pracownicze Plany Kapitałowe wyprą PPE – komentarz dr. Marcina Wojewódki

  Od tego, kiedy ustawa o PPK wejdzie w życie, zależy los obecnych programów emerytalnych.   Rząd ma nadzieję, że Sejm przyjmie projekt ustawy do końca listopada. To dawałoby szanse, że wejdzie ona w życie zgodnie z harmonogramem – 1 stycznia 2019 r. Dotrzymanie terminów oznacza, że data przesłania pierwszej składki na PPK u największych pracodawców zbiegnie się z przyszłorocznymi wyborami parlamentarnymi (do urn pójdziemy w którąś z niedziel między 20 października a 10 listopada). WprawdzieWięcej oDGP: Pracownicze Plany Kapitałowe wyprą PPE – komentarz dr. Marcina Wojewódki[…]

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające – czyli tzw. „matczyna emerytura”

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające – czyli tzw. „matczyna emerytura”

  Na stronach Kancelarii Prezesa Rady Ministrów pojawiły się założenia do projektu ustawy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym. Projekt jest realizacją zapowiedzi Premiera Morawieckiego o świadczeniu emerytalnym dla matek, które urodziły i wychowały lub tylko wychowały co najmniej czworo dzieci.   W przeciwieństwie do pierwszych zapowiedzi, emeryturę minimalną za fakt posiadania co najmniej czworga dzieci, będą mogli otrzymać również ojcowie czworga dzieci, jednakże tylko w przypadku śmierciWięcej oRodzicielskie świadczenie uzupełniające – czyli tzw. „matczyna emerytura”[…]

Co oznaczają zmiany w projekcie ustawy o PPK dla pracodawców i systemu emerytalnego – opinie ekspertów

Co oznaczają zmiany w projekcie ustawy o PPK dla pracodawców i systemu emerytalnego – opinie ekspertów

W dniu 28 sierpnia 2018 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Projekt ten w najbliższym czasie zostanie skierowany do prac parlamentarnych. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że ustawa zostanie uchwalona jeszcze jesienią 2018 roku i wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku.    W projekcie ustawy o PPK, opublikowanym 5 września 2018 roku, znalazły się postanowienia istotnie modyfikujące relacje PPE do PPK,Więcej oCo oznaczają zmiany w projekcie ustawy o PPK dla pracodawców i systemu emerytalnego – opinie ekspertów[…]

Informacja o zmianach w projekcie ustawy o PPK, wprowadzonych przez Radę Ministrów na posiedzeniu w dniu 28 sierpnia 2018 roku

Informacja o zmianach w projekcie ustawy o PPK, wprowadzonych przez Radę Ministrów na posiedzeniu w dniu 28 sierpnia 2018 roku

  Przedstawiamy informację dotyczącą kwestii planowania rezerw budżetowych na PPK w 2019 roku oraz istotne zmiany co do ostatecznej daty utworzenia pracowniczego programu emerytalnego lub modyfikacji warunków istniejących już programów, które obecnie nie spełniają wymogów pozwalających na zwolnienie z PPK.   Status zaawansowania prac nad PPK W dniu 28 sierpnia 2018 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Projekt ten w najbliższymWięcej oInformacja o zmianach w projekcie ustawy o PPK, wprowadzonych przez Radę Ministrów na posiedzeniu w dniu 28 sierpnia 2018 roku[…]

Pracodawcy nie będą już tworzyć PPE – Rząd zamyka możliwość tworzenia PPE zwalniającego z PPK

Pracodawcy nie będą już tworzyć PPE – Rząd zamyka możliwość tworzenia PPE zwalniającego z PPK

  Dlaczego zwlekano w opublikowaniem finalnego projektu ustawy o PPK? Dlaczego mimo tego, że Rada Ministrów przyjęła w dniu 28 sierpnia 2018 roku projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) oraz przeprowadzono intensywną akcję medialną wychwalającą pod niebiosa (i częściowo słusznie) najważniejsze kwestie związane z planowanymi PPK, to sam projekt ustawy o PPK nie został pokazany opinii publicznej? I to, mimo że niektóre z ustaw przyjętych tego samego dnia, na tymWięcej oPracodawcy nie będą już tworzyć PPE – Rząd zamyka możliwość tworzenia PPE zwalniającego z PPK[…]

Szkolenie: Pracownicze Plany Kapitałowe – na jakie obowiązki powinni przygotować się pracodawcy?

Szkolenie: Pracownicze Plany Kapitałowe – na jakie obowiązki powinni przygotować się pracodawcy?

  W dniu 11 października 2018 r. w Centrum Konferencyjnym Golden Floor Tower w Warszawie odbędzie się szkolenie organizowane przez IDEORIA pt. Pracownicze Plany Kapitałowe – na jakie obowiązki powinni przygotować się pracodawcy? Szkolenie poprowadzą eksperci Instytutu Emerytalnego oraz kancelarii Wojewódka i Wspólnicy – dr Marcin Wojewódka oraz mec. Adrian Prusik. Program szkolenia znajdą Państwo poniżej.   Agenda   9:00 – 9:30 Rejestracja Gości   9:30 – 11:30Więcej oSzkolenie: Pracownicze Plany Kapitałowe – na jakie obowiązki powinni przygotować się pracodawcy?[…]

PPE w przeddzień wejścia w życie PPK – praktyka rynkowa. Raport ekspertów.

PPE w przeddzień wejścia w życie PPK – praktyka rynkowa. Raport ekspertów.

Z przyjemnością prezentujemy Państwu najnowszy raport ekspertów Instytutu Emerytalnego autorstwa dr. Antoniego Kolka oraz dr. Marcina Wojewódki pt. PPE w przeddzień wejścia w życie PPK – praktyka rynkowa. Celem Raportu jest zwrócenie uwagi na wybrane aspekty obecnie funkcjonującego rynku grupowego, dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego w Polsce, w postaci pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Raport adresowany jest głównie do pracodawców, którzy w najbliższym czasie staną przed wyzwaniem związanym z dokonaniem wyboruWięcej oPPE w przeddzień wejścia w życie PPK – praktyka rynkowa. Raport ekspertów.[…]