Eksperci Instytutu dla Monitor Prawa Pracy: OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnym 2019–2021 analiza prawno-ekonomiczna.

Eksperci Instytutu dla Monitor Prawa Pracy: OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnym 2019–2021 analiza prawno-ekonomiczna.

Rok 2020 przyniesie wiele zmian w polskim systemie emerytalnym. Największą z nich, jeżeli chodzi o dodatkowe, dobrowolne oszczędzanie, jest wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, co od 1.1.2020 r. będzie dotyczyło również mniejszych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób. Druga ważna zmiana, która z dużą dozą prawdopodobieństwa wydarzy się w 2020 r., to kwestia likwidacji Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE).   OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnymWięcej oEksperci Instytutu dla Monitor Prawa Pracy: OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnym 2019–2021 analiza prawno-ekonomiczna.[…]

Nowe wydanie publikacji PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat

Nowe wydanie publikacji PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat

Wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) stanowi jedno z najważniejszych wyzwań dla pracodawców w najbliższych latach. Powszechny charakter nowego sytemu długoterminowego oszczędzania zakłada, że PPK skierowane zostaną do większości osób zatrudnionych. Publikacja „PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat”, pozwoli uzyskać odpowiedź na najczęściej zadawane pytania dotyczące wdrożenia i obsługi pracowniczych planów kapitałowych, a także poprowadzi pracodawcę przez meandry nowego sposobu oszczędzania w Polsce. ZapraszamyWięcej oNowe wydanie publikacji PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat[…]

Szkolenie online: Jak wprowadzić plan kapitałowy w średniej firmie? PPK u pracodawców 50+

Szkolenie online: Jak wprowadzić plan kapitałowy w średniej firmie? PPK u pracodawców 50+

Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.   Szkolenie prowadzi: Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego  

Podniesienie wieku emerytalnego to jest to, co nas czeka – dr Antoni Kolek dla TVN24 BiS

Podniesienie wieku emerytalnego to jest to, co nas czeka – dr Antoni Kolek dla TVN24 BiS

Czeka nas podniesienie wieku emerytalnego i powinniśmy o tym rozmawiać – przekonuje w wywiadzie z tvn24bis.pl prezes Instytutu Emerytalnego Antoni Kolek.   Źródło: TVN24 BiS   Kilkanaście dni temu wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Bartosz Marczuk rozpętał medialną burzę, gdy napisał w mediach społecznościowych, że przyszłe świadczenia emerytalne będą dużo niższe niż obecnie i radził, by „dbać o zdrowie” i „mieć więcej dzieci”. Problem niskich emerytur w PolsceWięcej oPodniesienie wieku emerytalnego to jest to, co nas czeka – dr Antoni Kolek dla TVN24 BiS[…]

UODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej

UODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej

Rzeczpospolita: Zdaniem Prezesa UODO pracodawca, któremu uczestnik PPK udostępnił swój adres poczty elektronicznej i numer telefonu, musi przekazać te informacje instytucji finansowej zarządzającej planem. Taki komunikat Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował na stronie internetowej. Dotąd Urząd stał na stanowisku, że pracodawca nie powinien przekazywać tych danych instytucji zarządzającej PPK, ponieważ nie są one niezbędne do zawarcia umowy o prowadzenie planu. Było to powodem wątpliwości pracodawców,Więcej oUODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej[…]

Na zasiłku macierzyńskim do PPK automatycznie, ale bez wpłat – komentują eksperci Instytutu

Na zasiłku macierzyńskim do PPK automatycznie, ale bez wpłat – komentują eksperci Instytutu

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim bądź urlopie wychowawczym umowę o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ma jednak ona tylko charakter formalny. – Nie skutkuje bowiem ona odprowadzaniem wpłat na rachunek młodego rodzica. Powiększy za to poziom partycypacji w PPK – podkreślają eksperci.   PPK umożliwia systematyczne odkładanie pieniędzy na przyszłość. Zadaniem PPK jest zachęcenie Polaków do systematycznego i długotrwałego oszczędzania, bez którego nie udaWięcej oNa zasiłku macierzyńskim do PPK automatycznie, ale bez wpłat – komentują eksperci Instytutu[…]

Pierwszy Raport nt. poziomu partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych

Pierwszy Raport nt. poziomu partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych

Z przyjemnością prezentujemy Państwu najnowszy raport ekspertów Instytutu Emerytalnego autorstwa dr. Antoniego Kolka oraz dr. Marcina Wojewódki pt. Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Przedmiotem opracowania jest przedstawienie rzetelnej informacji na temat poziomu partycypacji w PPK oraz podjęcie próby zidentyfikowania po raz pierwszy w Polsce determinantów poziomu partycypacji w PPK. Zapraszamy do lektury.   Pobierz Raport

Radio Szczecin: Jubileusz 85-lecia ZUS i nierozwiązane problemy

Radio Szczecin: Jubileusz 85-lecia ZUS i nierozwiązane problemy

Zniesienie limitu 30-krotności składek ZUS, wypłata 13. i 14. emerytury, oskładkowanie wszystkich umów-zleceń, opóźnienie likwidacji Otwartych Funduszy Emerytalnych i zyskanie z OFE sześciu miliardów złotych, umiarkowane zainteresowanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi – te właśnie tematy zdominowały obchody jubileuszu 85-lecia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W rozmowie na powyższe tematy gościem Radia Szczecin był nasz ekspert Oskar Sobolewski.   Tu wysłuchasz audycji […]

Rzeczpospolita: Kolejny skok na OFE. Rząd może zyskać 6 mld zł – komentuje dr Marcin Wojewódka

Rzeczpospolita: Kolejny skok na OFE. Rząd może zyskać 6 mld zł – komentuje dr Marcin Wojewódka

Nawet 6 mld zł może zyskać rząd, opóźniając likwidację otwartych funduszy emerytalnych. Jeszcze więcej pieniędzy z OFE zasili ZUS, na czym skorzystają finanse publiczne – wynika z informacji, do których dotarła „Rzeczpospolita”. Przesunięcie likwidacji OFE o pół roku spowoduje, że do ZUS trafi nawet 6 mld zł.     Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami OFE przekazują do ZUS pieniądze w łamach tzw. suwaka bezpieczeństwa. SąWięcej oRzeczpospolita: Kolejny skok na OFE. Rząd może zyskać 6 mld zł – komentuje dr Marcin Wojewódka[…]

MONEY.PL: Emerytalna pułapka PiS: obniżka wieku to niższe emerytury. Na stole od dawna leży program „10 tys. zł plus” – komentuje dr Antoni Kolek

MONEY.PL: Emerytalna pułapka PiS: obniżka wieku to niższe emerytury. Na stole od dawna leży program „10 tys. zł plus” – komentuje dr Antoni Kolek

10 tys. zł dla każdego seniora. Warunek? Zamiast wybrać się na emeryturę, zostanie w pracy. Prawo i Sprawiedliwość coraz głośniej sygnalizuje, że będzie szukać nowych pomysłów dla emerytów, by tylko… na emeryturę nie szli. Jedna koncepcja od dwóch lat leży w szufladzie. To mógłby być program „10 tys. zł plus”.   Niższy wiek emerytalny to niższe emerytury dla Polaków. Nie ma ucieczki od tej matematyki. Pracujesz o 5 latWięcej oMONEY.PL: Emerytalna pułapka PiS: obniżka wieku to niższe emerytury. Na stole od dawna leży program „10 tys. zł plus” – komentuje dr Antoni Kolek[…]