Money.pl: 70 seniorów na każdą setkę pracujących. Tak wygląda przyszłość Polski. Komentuje Oskar Sobolewski

Money.pl: 70 seniorów na każdą setkę pracujących. Tak wygląda przyszłość Polski. Komentuje Oskar Sobolewski

Polska będzie krajem starych ludzi. Za kilkadziesiąt lat seniorzy będą stanowić niemal połowę społeczeństwa. Na każde 100 osób, które mogą pracować, w Polsce będzie przypadało niemal 70 seniorów. Na tle innych krajów wypadamy tragicznie.   Wizja przyszłości? Sklepy dedykowane wyłącznie dla seniorów, wyposażone w produkty dla starszych ludzi. Sprzęty uwzględniające wady wzroku lub problemy z chodzeniem. Na półkach artykuły higieniczne tylko dla seniorów.Więcej oMoney.pl: 70 seniorów na każdą setkę pracujących. Tak wygląda przyszłość Polski. Komentuje Oskar Sobolewski[…]

To już trzecia nowelizacja ustawy o PPK w ciągu niespełna 1,5 roku – dr Marcin Wojewódka dla PRAWO.PL

To już trzecia nowelizacja ustawy o PPK w ciągu niespełna 1,5 roku – dr Marcin Wojewódka dla PRAWO.PL

Najnowsza nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która ma zacząć obowiązywać 1 czerwca 2020 roku, trafiła do Senatu. Już teraz warto się z nią zapoznać, bo będzie dotyczyć tysięcy podmiotów zatrudniających i setek tysięcy, a w niedługim czasie – już milionów osób zatrudnionych oraz uczestników PPK – pisze dr Marcin Wojewódka.   13 lutego 2020 roku Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniemWięcej oTo już trzecia nowelizacja ustawy o PPK w ciągu niespełna 1,5 roku – dr Marcin Wojewódka dla PRAWO.PL[…]

PPK – absurdy w wykroczeniach – mec. Adrian Prusik dla Rzeczpospolita

PPK – absurdy w wykroczeniach – mec. Adrian Prusik dla Rzeczpospolita

Gdyby wagę czynów zabronionych mierzyć grożącą grzywną, to wykroczenia w PPK są większym zagrożeniem dla społeczeństwa niż najpoważniejsze przestępstwa skarbowe lub gospodarcze.   Kara grzywny w PPK może być bowiem nawet kilka razy wyższa niż maksymalna grzywna z tytułu takich przestępstw. O dziwo jednak takiej odpowiedzialności w PPK z definicji nie podlega większość pracodawców, a wyłącznie pracownicy. Od 2021 r. maksymalna kara grzywny może jednak wynosić zeroWięcej oPPK – absurdy w wykroczeniach – mec. Adrian Prusik dla Rzeczpospolita[…]

Prawo.pl: Żyjemy krócej. Dzięki temu przyszła emerytura też będzie wyższa, o ile jej dożyjemy – komentuje Oskar Sobolewski

Prawo.pl: Żyjemy krócej. Dzięki temu przyszła emerytura też będzie wyższa, o ile jej dożyjemy – komentuje Oskar Sobolewski

Nie tylko wysokość płaconych składek, ale także każdy dodatkowy rok pracy, a nawet jej miesiąc po osiągnięciu wieku emerytalnego, może zwiększyć świadczenie, jakie będziemy pobierać w przyszłości. Także dlatego, że potencjalnie krócej będziemy je pobierać. ZUS przelicza zgromadzony przez nas kapitał według średniego trwania życia.     Publikowane co roku w marcu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego tablice średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyznWięcej oPrawo.pl: Żyjemy krócej. Dzięki temu przyszła emerytura też będzie wyższa, o ile jej dożyjemy – komentuje Oskar Sobolewski[…]

Eksperci Instytutu dla Monitor Prawa Pracy: OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnym 2019–2021 analiza prawno-ekonomiczna.

Eksperci Instytutu dla Monitor Prawa Pracy: OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnym 2019–2021 analiza prawno-ekonomiczna.

Rok 2020 przyniesie wiele zmian w polskim systemie emerytalnym. Największą z nich, jeżeli chodzi o dodatkowe, dobrowolne oszczędzanie, jest wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, co od 1.1.2020 r. będzie dotyczyło również mniejszych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób. Druga ważna zmiana, która z dużą dozą prawdopodobieństwa wydarzy się w 2020 r., to kwestia likwidacji Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE).   OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnymWięcej oEksperci Instytutu dla Monitor Prawa Pracy: OFE, PPK, IKE(+) – zmiany w systemie emerytalnym 2019–2021 analiza prawno-ekonomiczna.[…]

Nowe wydanie publikacji PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat

Nowe wydanie publikacji PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat

Wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) stanowi jedno z najważniejszych wyzwań dla pracodawców w najbliższych latach. Powszechny charakter nowego sytemu długoterminowego oszczędzania zakłada, że PPK skierowane zostaną do większości osób zatrudnionych. Publikacja „PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat”, pozwoli uzyskać odpowiedź na najczęściej zadawane pytania dotyczące wdrożenia i obsługi pracowniczych planów kapitałowych, a także poprowadzi pracodawcę przez meandry nowego sposobu oszczędzania w Polsce. ZapraszamyWięcej oNowe wydanie publikacji PPK w firmie. Tworzenie, obowiązki informacyjne, rozliczanie wpłat[…]

Szkolenie online: Jak wprowadzić plan kapitałowy w średniej firmie? PPK u pracodawców 50+

Szkolenie online: Jak wprowadzić plan kapitałowy w średniej firmie? PPK u pracodawców 50+

Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.   Szkolenie prowadzi: Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego  

Podniesienie wieku emerytalnego to jest to, co nas czeka – dr Antoni Kolek dla TVN24 BiS

Podniesienie wieku emerytalnego to jest to, co nas czeka – dr Antoni Kolek dla TVN24 BiS

Czeka nas podniesienie wieku emerytalnego i powinniśmy o tym rozmawiać – przekonuje w wywiadzie z tvn24bis.pl prezes Instytutu Emerytalnego Antoni Kolek.   Źródło: TVN24 BiS   Kilkanaście dni temu wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Bartosz Marczuk rozpętał medialną burzę, gdy napisał w mediach społecznościowych, że przyszłe świadczenia emerytalne będą dużo niższe niż obecnie i radził, by „dbać o zdrowie” i „mieć więcej dzieci”. Problem niskich emerytur w PolsceWięcej oPodniesienie wieku emerytalnego to jest to, co nas czeka – dr Antoni Kolek dla TVN24 BiS[…]

UODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej

UODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej

Rzeczpospolita: Zdaniem Prezesa UODO pracodawca, któremu uczestnik PPK udostępnił swój adres poczty elektronicznej i numer telefonu, musi przekazać te informacje instytucji finansowej zarządzającej planem. Taki komunikat Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował na stronie internetowej. Dotąd Urząd stał na stanowisku, że pracodawca nie powinien przekazywać tych danych instytucji zarządzającej PPK, ponieważ nie są one niezbędne do zawarcia umowy o prowadzenie planu. Było to powodem wątpliwości pracodawców,Więcej oUODO: numer telefonu i adres e-mail uczestnika PPK do wiadomości instytucji finansowej[…]

Na zasiłku macierzyńskim do PPK automatycznie, ale bez wpłat – komentują eksperci Instytutu

Na zasiłku macierzyńskim do PPK automatycznie, ale bez wpłat – komentują eksperci Instytutu

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim bądź urlopie wychowawczym umowę o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ma jednak ona tylko charakter formalny. – Nie skutkuje bowiem ona odprowadzaniem wpłat na rachunek młodego rodzica. Powiększy za to poziom partycypacji w PPK – podkreślają eksperci.   PPK umożliwia systematyczne odkładanie pieniędzy na przyszłość. Zadaniem PPK jest zachęcenie Polaków do systematycznego i długotrwałego oszczędzania, bez którego nie udaWięcej oNa zasiłku macierzyńskim do PPK automatycznie, ale bez wpłat – komentują eksperci Instytutu[…]