Przedstawiony przez premiera Mateusza Morawieckiego projekt założeń likwidacji Otwartych Funduszy Emerytalnych zakłada wprowadzenie nowej daniny publicznej w wysokości 7,5% w skali roku, zarówno w 2020 jak i 2021 roku. W związku z tym ogłoszone przez rząd przekazanie 100% środków z OFE na IKE jest celowym wprowadzaniem opinii publicznej w błąd. Opłata przekształceniowa której wczoraj premier nie poświęcił zbytniej uwagi to de facto nowy podatek, który zapłacą wszyscy członkowie OFE, którzy zdecydują sięWięcej oZmiany w OFE z nowym podatkiem w tle – Oskar Sobolewski dla MONEY.PL[…]

Jednorazowy dodatek w wysokości 888,25 zł nie trafi do osób, których świadczenie z ZUS czy KRUS jest zawieszone. Ustawa o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dla prawie 10 mln emerytów i rencistów w 2019 r. czeka już tylko na podpis prezydenta RP Andrzeja Dudy i publikację w Dzienniku Ustaw. Gdy tylko te przepisy wejdą w życie, ZUS, KRUS i mundurowe zakłady emerytalne będą miały podstawę do wypłaty 888,25 zł dodatku do każdego świadczenia z tych instytucji.Więcej oRzeczpospolita: Sto tysięcy emerytów bez trzynastki. Co trzeba zrobić by ją otrzymać? – komentuje dr Antoni Kolek[…]

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (z 4 października 2018 r.; Dz.U. poz. 2215) nakłada na pracodawców (w nomenklaturze ustawy zwanych podmiotami zatrudniającymi) wiele obowiązków w różnych obszarach. Sprowadzają się one w większości do zorganizowania na rzecz pracowników (osób zatrudnionych) pracowniczego planu kapitałowego oraz następnie jego prowadzenia oraz współfinansowania.   Wykonanie podstawowych obowiązków spoczywających na pracodawcy zostało zabezpieczone przez ustawodawcę odpowiednimi sankcjami karnymi. Przepisy karne wprowadzone do rozdziału 16 ustawy penalizują przypadkiWięcej oPrzepisy karne w PPK to ból głowy pracodawców i… sądów – mec. Adrian Prusik dla Dziennik Gazeta Prawna[…]

Znamy już szczegóły ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów w 2019 r., tzw. #EmeryturaPlus. Z treści przepisów ustawy wynika, że świadczenie otrzymają emeryci i renciści, którzy na dzień 30 kwietnia 2019 roku otrzymują emeryturę i rentę. W związku z tym, co może błędnie wynikać z tytułu projektu ustawy, jest świadczeniem przysługującym w 2019 roku, tylko tym, którzy są emerytami i rencistami w dniu 30 kwietnia. Większość emerytów, którzy przejdą na emeryturę w 2019Więcej o#EmeryturaPlus w 2019 roku jednak nie dla każdego emeryta – Oskar Sobolewski dla PRAWO.PL[…]

Zatrudniasz pracowników lub zleceniobiorców? Niemal na pewno nie ominą Cię obowiązki związane z tworzeniem pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj terminarz objęcia PPK, sprawdź swoje obowiązki i uniknij dotkliwych kar za niewłaściwą realizację obowiązków ustawowych. Szkolenie wideo dla PORTALKADROWY.PL prowadzi dr Antoni Kolek. Zapraszamy do obejrzenia szkolenia.    

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych znacząco ogranicza możliwość uczestnictwa osób po 70. roku życia. To naruszenie konstytucyjnej zasady niedyskryminacji ze względu na wiek.   Pytanie o wprowadzenie tego ograniczenia jest zasadne tym bardziej, że regulacja przewiduje transfery środków publicznych na rzecz uczestników PPK, których siłą rzeczy pozbawione są osoby po 70-tce. Nie ma przy tym racjonalnego uzasadnienia pozbawiania aktywnych zawodowo 70-latków możliwości korzystania z mechanizmów systematycznego gromadzeniaWięcej oMec. Adrian Prusik dla #RZECZPOSPOLITA: Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych dyskryminuje osoby starsze[…]

ONET.PL: Ustawa, która wprowadzi trzynastą emeryturę, czyli jednorazowy dodatek dla emerytów i rencistów, nie obejmie niestety nowej grupy emerytek z ustawy o świadczeniu uzupełniającym tzw. „Mama 4 plus” – pisze w Prawo.pl Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego.     W dniu 7 marca 2019 roku Prezes Rady Ministrów Mateusz Morawiecki wraz z szefową resortu pracy Minister Elżbietą Rafalską zaprezentowali szczegóły ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym dlaWięcej oOskar Sobolewski: „Emerytura plus” nie dla „Mama 4 plus” #ONET.PL[…]

Resort przedsiębiorczości przygotował projekt, który ma w ekspresowym tempie, bez konsultacji społecznych przejść przez rząd. Projekt ustawy o systemie instytucji rozwoju oraz o zmianie niektórych innych ustaw przygotowany został przez Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii. MPiT chce, by przy składkach na PPK nie obowiązywał limit 30-krotności, który działa przy składkach na ZUS. Dziś, gdy wynagrodzenie pracownika w ciągu roku przekroczy łączną wartość 30 średnich pensji, płatnicy przestają odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. WedługWięcej oGazeta Prawna: Plany kapitałowe bez limitu 30-krotności średniej pensji – komentarz dr. Marcina Wojewódki[…]

Aktualny stan prawny W dniu 1 stycznia 2019 weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), która w przypadku największych pracodawców w praktyce zacznie obowiązywać w drugiej połowie 2019 roku. Początkowo znajduje ona bowiem zastosowanie co do zasady w stosunku do największych podmiotów, tych zatrudniających co najmniej 250 osób. W obecnie już obowiązującej treści przepisów ustawy o PPK jako podstawę naliczenia określonych %-owo wpłat do PPK, przyjęto wynagrodzenie, któreWięcej oPierwsza nowelizacja ustawy o PPK – zmiana definicji wynagrodzenia oznaczająca zwiększenie kosztów pracy – dr Marcin Wojewódka dla #PPK.INFO[…]

Przystąpienie przez cudzoziemca do pracowniczego planu kapitałowego zwiększy jego szansę na uzyskanie prawa pobytu w naszym kraju. To dodatkowy argument dla urzędników rozpatrujących wniosek. Źródło: pixabay.com Pracownicy Urzędu do Spraw Cudzoziemców (UdSC) mogą sprawdzać, czy osoba ubiegająca się o zgodę na pozostanie w naszym kraju dodatkowo oszczędza w PPK. Artykuł 117 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215) wprowadził zasadę, że szefowi UdSC w zakresieWięcej oGazeta Prawna: PPK atrakcyjne dla obcokrajowców, zwiększa szansę na uzyskanie prawa pobytu – komentują dr Antoni Kolek i dr Marcin Wojewódka[…]