W dniu 14 czerwca 2018 r. odbyła się trzynasta edycja dorocznej konferencji branży funduszy inwestycyjnych – najważniejszego merytorycznego spotkania sektora zarządzających aktywami oraz firm i instytucji związanych, jak agenci transferowi, banki powiernicze i dystrybuujące, biura maklerskie, kancelarie prawne, firmy konsultingowe, środowiska akademickie, przedstawiciele nadzoru i administracji państwowej. W Forum udział wzięli eksperci Instytutu Emerytalnego, dr Marcin Wojewódka oraz mec. Adrian Prusik. Forum Funduszy InwestycyjnychWięcej oEksperci Instytutu Emerytalnego uczestnikami XIII FORUM FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH[…]

W projekcie ustawy o PPK brakuje skutecznego mechanizmu ochrony zatrudnionych przed nieuczciwym pracodawcą. W praktyce o zaległe składki uczestnicy będą musieli się dopominać samodzielnie przed sądem cywilnym – komentuje mec. Adrian Prusik, ekspert Instytutu Emerytalnego.   Zaprezentowany ostatnio zmodyfikowany projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych jest krokiem w dobrą stronę. W porównaniu do pierwotnej jego wersji nie sposób nie zauważyć, że dużo więcej uwagi poświęcono kwestii nadzoru administracyjnegoWięcej oTylko sąd przymusi do płatności na PPK – artykuł eksperta Instytutu Emerytalnego dla #Dziennik Gazeta Prawna[…]

Mamy przyjemność poinformować, że Instytut Emerytalny został partnerem studiów podyplomowych Compensations and Benefit na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Oferta studiów skierowana jest do absolwentów uczelni wyższych zarządzających obszarem zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy, osób wiążących swoją przyszłość zawodową lub w codziennej pracy realizujących zadania z obszaru Compensation & Benefits HR. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym programem studiów pod linkiem poniżej. Studia podyplomowe Compensation & Benefits

Przedstawiamy Państwu nowe wydanie opracowania przygotowanego przez Instytut Emerytalny we współpracy z kancelarią Wojewódka i Wspólnicy, autorstwa dr. Marcina Wojewódki oraz Oskara Sobolewskiego pt. 20 odsłon PPE vs PPK. Znajdziecie w nim Państwo porównanie wybranych aspektów dotyczących Pracowniczych Programów Emerytalnych oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych. Opracowanie zostało zaktualizowane na podstawie projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych opublikowanego 24 maja 2018 r. Polecamy lekturze.   Pobierz Broszurę

Od października 2017 roku kobiety, które ukończyły 60 lat, a mężczyźni 65, uzyskali prawo do emerytury. Obniżenie wieku emerytalnego powoduje wzrost liczby wypłacanych emerytur i wiąże się również z konsekwencjami dla samych uprawnionych do świadczeń. W jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na wysokość świadczeń kobiet w porównaniu do wysokości świadczeń mężczyzn? Jakie działania mogą podwyższyć wysokość wypłacanej kwoty? – tłumaczy prof. Monika Lewandowicz-Machnikowska ze Szkoły PrawaWięcej oJak obniżenie wieku emerytalnego wpływa na wysokość emerytur kobiet? – komentarz eksperta Instytutu dla INTERIA.PL[…]

W dniu 25 maja 2018 roku na stronach rządowych został opublikowany zmodyfikowany projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). W wyniku prowadzonych konsultacji społecznych projekt ustawy o PPK został istotnie zmodyfikowany w stosunku do tego projektu, który znany był od lutego 2018 roku. Kancelaria Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. wraz z Instytutem Emerytalnym, jako wiodące podmioty specjalizujące się w tematyce zabezpieczenia emerytalnego, przedstawiają poniżej omówienieWięcej oPracownicze Plany Kapitałowe – Informacja dotycząca aktualnego stanu prac oraz najważniejszych zmian wprowadzonych w projekcie ustawy o PPK[…]

Ministerstwo Finansów opublikowało poprawioną wersję projektu ustawy wprowadzającej pracownicze plany kapitałowe. Co się zmieniło? Najgorzej zarabiający będą wpłacać minimalne składki, konta będą prowadzone przez fundusze inwestycyjne, towarzystwa emerytalne i ubezpieczycieli. O wyborze instytucji finansowej zdecydują związkowcy. Po kilku tygodniach prac w piątek wieczorem resort finansów pokazał poprawioną wersję ustawy wprowadzającej pracownicze plany kapitałowe. To nowe konta emerytalne, na których już wkrótce wszyscy pracownicyWięcej oWyborcza.pl: Emerytalna pułapka: najmniej zarabiający z głodową dodatkową emeryturą. Jest nowy projekt ustawy o PPK[…]

Obniżenie składek dla najmniej zarabiających, jasny zapis, że środki zgromadzone w PPK będą prywatne, zniesienie odpowiedzialności karnej dla pracodawców – to główne zmiany w projekcie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Niższe składki dla najmniej zarabiający Z perspektywy osób o najniższych zarobkach najważniejszą modyfikacją jest obniżenie wysokości ich składek do PPK. W obecnej wersji projektu pozostaje obligatoryjna wpłata pracodawcy w wysokości 1,5 proc. oraz dobrowolna w wysokości do 2,5Więcej oRzeczpospolita: PPK w atrakcyjniejszej wersji[…]

Los otwartych funduszy emerytalnych świadczy o tym, że system emerytalny w formie pracowniczych programów kapitałowych powinien być budowany pod nadzorem instytucji państwa, ale na wyraźnym gruncie prywatnej własności uczestników – uważa Adrian Prusik, ekspert Instytutu Emerytalnego. Zbudowanie prawdziwego kapitałowego systemu emerytalnego to zadanie długoterminowe, które wymaga trwałości przyjętych rozwiązań. Lekcja płynąca z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) pokazuje, że powinien on być skonstruowany w sposóbWięcej oRZECZPOSPOLITA: Wyzwania w dyskusji o emeryturach[…]

Na ostatnim posiedzeniu, w dniu 10 maja 2018 roku, Sejm prawie jednogłośnie uchwalił nowelizację ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Zmiana przepisów następuje w związku z dostosowaniem ustawy o PPE do przepisów wynikających z prawa europejskiego. Przedmiotowa nowelizacja mimo, że nie jest obszerna i obejmuje w istocie dwa obszary, to ma istotne znaczenie dla wielu pracodawców oraz podmiotów zarządzających i prowadzących dzisiaj PPE. Pierwsza istotna nowość to wprowadzenie ustawowego maksymalnego limitu stażuWięcej oNowelizacja PPE – nowe obciążenia dla pracodawców[…]