Fundusz Rezerwy Demograficznej to bufor systemu emerytalnego. Ma zapewnić finansowanie świadczeń w sytuacji, gdy sytuacja demograficzna znacznie się pogorszy. Jednak to czy w przyszłości FRD będzie mógł spełnić swoje zadania zależy od tego jak dzisiaj jest zarządzany i jaką politykę inwestycyjną realizuje.
Od 1 października o emerytury będą mogły się ubiegać osoby, które ukończyły lub ukończą do tego czasu 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), jednak w przypadku przedsiębiorców uzyskanie prawa do oświadczenia oznacza zwolnienie z obowiązku płacenia składek.
Komisja Europejska proponuje nową formę zabezpieczenia na emeryturę. Paneuropejski produkt emerytalny będzie zarówno zapewniał dodatkowe zabezpieczenie na emeryturę, jak również stanowił dodatkowe źródło finansowania dla europejskiej gospodarki.
Pomimo, że każdy z urzędników pochodzi z państwa członkowskiego UE, a miejscem ich pracy jest na ogół Bruksela lub Strassburg europejscy biurokraci mają własny system emerytalny.
Zaproponowana przez Platformę Obywatelską trzynasta emerytura może być kosztownym wydatkiem, ale może być także instrumentem zabezpieczającym sytuację osób w wieku poprodukcyjnym, narażonym na wykluczenie czy wymagających szczególnego wsparcia.
Obniżenie wieku emerytalnego jest działaniem naprzeciw trendów demograficznych i sytuacji na rynku pracy. Przy podobnych uwarunkowaniach społecznych i ekonomicznych wszystkie państwa UE podnoszą wiek emerytalny – wyjątkiem jest Polska. Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny kobiet będzie wynosił 60 lat, a mężczyzn 65 lat.
Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn prowadzi do ubóstwa kobiet, które żyją dłużej od mężczyzn, a krócej pracują i są gorzej wynagradzane. Właściwym kierunkiem zmian jest stopniowe zrównywanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.
Wprowadzane od 1 października 2017 r. zmiany w ubezpieczeniu społecznym rolników zakładają…. podwyższenie wieku emerytalnego!
