System B2B stał się jednym z kluczowych elementów współczesnego polskiego rynku pracy, zwłaszcza w branży IT. Kontrakt B2B daje usługodawcy wyższe wynagrodzenie netto głównie dlatego, że składki emerytalne opłacane w tej formule są w większości przypadków niezależne od wysokości wynagrodzenia.
Jego powszechność nie jest przypadkiem – państwo od lat, niezależnie od akurat rządzącej opcji politycznej, toleruje „lukę” pozwalającą unikać uznania B2B za stosunek pracy. Dzięki temu polskie firmy mogą oferować specjalistom wynagrodzenia netto bliższe stawkom zachodnim, co ma zatrzymać (można zaryzykować stwierdzenie, że skutecznie) talenty w kraju.
Model ten niesie jednak koszt, który często widać dopiero po latach. Minimalne składki oznaczają minimalny kapitał emerytalny odłożony w ZUS, a więc również niską przyszłą państwową emeryturę.
Więcej o ukrytych kosztach B2B w opracowaniu naszego eksperta Macieja Smółko
Zapraszamy do lektury!
