informacja emerytalna 8 | 2025
z dnia 15 kwietnia 2025
Obowiązek dostosowania umów składających się na PPE
Nowelizacja ustawy o PPE
Na mocy Ustawy zmieniającej z dnia 7 kwietnia 2022 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Powyższe ma istotne znaczenie dla ponad 2100 pracodawców prowadzących w Polsce PPE. Zgodnie z treścią art. 3 wskazanej Ustawy zmieniającej, na wszystkich pracodawców prowadzących pracownicze programy emerytalne, nałożony został obowiązek dostosowania tych PPE do zmian wprowadzonych Ustawą zmieniającą.
Obowiązek dostosowania umów składających się na PPE
Przedmiotowy obowiązek powinien zostać spełniony do dnia 31 grudnia 2026 roku. Spoczywa on na każdym pracodawcy prowadzącym PPE. Jednakże w praktyce konieczne jest uzyskanie zgody reprezentacji pracowników na zmiany w umowach składających się na PPE, a także dokonanie procesu rejestracji zmiany umów PPE przed Komisją Nadzoru Finansowego.
Przykładowe zmiany w PPE dotyczą:
- modyfikacji zasad oraz terminów zawieszenia wpłat składki podstawowej do PPE
- zniesienia zakazu wnoszenia składki dodatkowej do PPE
- zmiany zasad finansowania składki dodatkowej do PPE
- rozszerzenia katalogu przesłanek likwidacji PPE
- zmiany terminu przeniesienia środków w razie zmiany zarządzającego PPE
- długości kadencji niezwiązkowej reprezentacji pracowników dla celów PPE
- deklaracji przystąpienia do PPE
Powyższe to wyłącznie część z kilkudziesięciu zmian.
Ostateczny termin na dostosowanie umów składających się na PPE:
31 grudnia 2026
