Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich po raz kolejny zorganizowało debatę z cyklu “Praca dla seniorów”. Po debacie 4/12/25, podczas której dyskutowaliśmy czy w ogóle praca dla seniorów jest możliwa, 5/3/25 rozmawialiśmy nt. rynku pracy dla seniorek – “Praca dla seniorów. Dlaczego seniorki są w trudniejszej sytuacji na rynku pracy i jak to zmienić?” – Agnieszka Jaworska-Martycz
Zmiana sytuacji demograficznej w Polsce, a jednocześnie brak ogólnych przesłanek do różnicowania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn powinny sprzyjać jego zrównaniu. Kontynuowanie tej sytuacji jest de facto dyskryminujące dla obu płci. Jednak to kobiety z uwagi na krótszy okres pracy czy przerwy w okresach składkowych spowodowane np. wychowywaniem dzieci, a także ciągle wysokiej luce wynagrodzeniowej (ponad 17%) są zagrożone ryzykiem ubóstwa i trwałego wyłączenia z życia społecznego po przejściu na emeryturę.
Cały czas borykamy się ze stereotypami społecznymi. Kobiety dojrzałe mają często problem ze znalezieniem pracy, jednocześnie w ramach tradycyjnie przyjętych ról w rodzinie to one są z automatu delegowane do opieki nad członkami rodziny.
Wg prognoz demograficznych GUS, przy zachowaniu obecnego wieku emerytalnego i trendach demograficznych liczba uprawnionych kobiet do pobierania emerytury wzrośnie o 1,3 mln, a mężczyzn o 1,2 mln.
Czy stać nasze społeczeństwo, gospodarkę, aby tracić potencjał rynkowy osób dojrzałych, a w szczególności kobiet?
Z pewnością nie.
Życzę Wszystkim Kobietom, aby cieszyły się swoim umiejętnościami, talentami, kompetencjami w życiu społecznym i zawodowym jak najdłużej. Dłuższa aktywność zawodowa, integracja społeczna sprzyjają lepszej kondycji zdrowotnej i zapewnia nam bezpieczeństwo finansowe.
