Projekt ustawy o Bonie Senioralnym – kluczowe kwestie dla gmin i przygotowanie do realizacji
Zgodnie z planem Bon Senioralny zbliża się wielkimi krokami. Po blisko dwóch miesiącach konsultacji społecznych z udziałem Pani Minister ds. Polityki Senioralnej Marzeny Okły-Drewnowicz projekt ustawy o Bonie Senioralnym został skierowany do etapu konsultacji rządowych. Sama ustawa ma wejść w życie już z dniem 1 stycznia 2026 roku. Warto przypomnieć, że Bon Senioralny realizuje punkt A4.6 Krajowego Planu Odbudowy „Wzrost współczynnika aktywności zawodowej określonych grup poprzez rozwój opieki długoterminowej” i zawarty w jej ramach kamień milowy A70G Wdrożenie priorytetów w zakresie reformy określonych na podstawie strategicznego przeglądu opieki długoterminowej w Polsce.
Benefity dla seniorów oraz wyzwania dla gmin
Wdrażanie Bonu Senioralnego, który docelowo ma być kierowany do seniorów w całym kraju, wiąże się z szeregiem wyzwań, którym muszą sprostać poszczególne gminy, które będą podmiotami kluczowymi w zakresie wdrożenia oraz realizacji Bonu Senioralnego. Przede wszystkim przedmiotowe wyzwania dotyczą kwestii przygotowania obsługi samego bonu, wsparcia i szkolenia opiekunów oraz rekrutacji i/lub wyszkolenia odpowiednich pracowników. Gminy będą odgrywały kluczową rolę w realizacji usług opiekuńczych objętych bonem, a ich zadaniem będzie zapewnienie dostępu do usług seniorom w swoich społecznościach.
Pytania na jakie już dzisiaj winna odpowiedzieć każda gmina
Celem dobrego przygotowania Bonu Senioralnego praktycznie każda gmina powinna zadać sobie, a przede wszystkim odpowiedzieć na kilka kluczowych pytań. Powyższe pytania to w szczególności:
- Jaka jest skala potencjalnych potrzeb w zakresie świadczenia usługi bonu senioralnego w danej gminie?
- Jakie podmioty w danej gminie będą odpowiedzialne za realizację usług w ramach bonu senioralnego?
- Jaka jest wiedza seniorów oraz ich rodzin na temat bonu senioralnego?
- Jakie zasoby i infrastruktura są niezbędne do obsługi bonu senioralnego?
- Jakie będą zasady współpracy z innymi instytucjami i organizacjami?
Potencjalne efekty Bonu Senioralnego
Bon Senioralny to systemowe rozwiązanie, które ma na celu zaspokojenie rosnących potrzeb opiekuńczych osób starszych w Polsce. Ponadto, może stanowić impuls do rozwoju rynku profesjonalnych usług opiekuńczych, tworząc nowe miejsca pracy, stymulując rozwój tzw. srebrnej gospodarki w Polsce. W Polsce, gdzie osoby starsze stanowią już ponad 25% społeczeństwa, a w 2050 roku ich liczba może przekroczyć nawet 40% populacji, niezwykle potrzebne jest skuteczne rozwiązanie w zakresie długoterminowej opieki. Bon Senioralny ma pomóc w wypełnieniu tej luki, oferując usługi opiekuńcze na rzecz seniorów w miejscu zamieszkania.
Wyzwania demograficzne i społeczna rola Bonu Senioralnego
Zmiany demograficzne w Polsce, takie jak depopulacja społeczeństwa i starzenie się populacji, stwarzają coraz większe wyzwania w zakresie opieki nad osobami starszymi. Wspierając sektor usług opiekuńczych, Bon Senioralny może stać się inwestycją w przyszłość, wspierając rozwój rynku pracy, aktywizację osób powyżej 50. roku życia, w szczególności kobiet, które często rezygnują z pracy, by opiekować się seniorami. To z kolei ma na celu poprawę sytuacji zawodowej osób starszych i zmniejszenie nierówności dochodowych wśród seniorów, przede wszystkim kobiet.
Podsumowanie
Bon Senioralny będzie wymagał przygotowań na poziomie samorządów, zarówno w zakresie infrastruktury, jak i współpracy z organizacjami świadczącymi usługi opiekuńcze. Zmiany demograficzne oraz wyzwania związane z opieką nad rosnącą liczbą seniorów, stawiają przed Polską konieczność wdrożenia systemowych rozwiązań, takich jak Bon Senioralny, który nie tylko odpowiada na potrzeby osób starszych, ale również przyczynia się do rozwoju zawodowego sektora opieki i całej gospodarki.
